女性管理職の育成代行・定着支援サービス LEANET
「管理職になりたくない」——
その声、放置していませんか？
社内研修では変わらなかった候補者の意識を
社外の現役管理職の「リアルな声」で変える
なぜ管理職候補が「なりたくない」と言うのか
管理職になりたくない女性社員は約8割。その背景にある3つの原因。
管理職＝大変、のイメージが先行
長時間労働、板挟み、責任の重さ。ネガティブな印象ばかりが候補者に伝わっている
社内にロールモデルがいない
目指したいと思える先輩女性管理職がいない。管理職の具体的なイメージが湧かない
社内研修だけでは本音が出ない
やらされ感が拭えず、建前の議論で終わりがち。本当の不安や疑問を口にできない
社内研修だけでは、なぜ変わらないのか
社内研修では、上司や同僚の目があるため本音が出ません。
「管理職になりたくない本当の理由」を話せる場がないまま、
知識やスキルだけを詰め込んでも、マインドは変わりません。
候補者に必要なのは、研修ではなく
「管理職になってよかった」というリアルな声です。
社外の現役管理職の声が、候補者を変える
1
利害関係がないから本音で話せる
社外だから「実は最初は嫌だった」「でもやってよかった理由」が率直に語られる。社内では聞けない話が候補者の意識を変える
2
多様なロールモデルに出会える
業界も会社も違う女性管理職の多様な経験談が「自分にもできるかも」というイメージにつながる
3
管理職の「やりがい」が伝わる
大変さだけでなく、裁量、成長、影響力。管理職だからこそ得られるものを、経験者の言葉で届ける
LEANETなら、育成も定着もまとめて解決
社外の女性管理職ネットワークを活用した育成代行・定着支援サービスです。
育成代行
現役管理職との対話プログラム
社外の先輩管理職から「リアルな声」を直接聞ける。社内研修では引き出せない本音ベースの学び
候補者のマインドチェンジ
「なりたくない」から「やってみたい」へ。現役管理職の体験談が背中を押します
定着支援
社外ネットワーク
他社の女性管理職同士がつながるオンラインコミュニティ。孤立感を解消します
少人数グループ対話
月1回、ファシリテーター付きで安心して本音を話せる場
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